企业用工风险与合规

 

课程背景:

2008年1月以来，国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规，我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化，否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，在用人单位经营中员工将诉诸于法律，那么，用人单位将面临因制度违规、举证不足、行为违法承担巨大的赔偿风险，用人单位管理权威也将受到严重的挑战！

 

课程目标:

本课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析，结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解，为用人单位管理人员提供全面了解国家劳动法规知识，掌握处理员工劳动争议、协调劳动关系的法规操作技巧，有效调整用工关系、完善管理手段，帮助用人单位有效解决劳动争议，降低用工成本，规避劳动用工的法律风险，做到合法、合规、合情、合理。

 

课程时间:1-2天  6小时/天

课程对象:公司中高层管理人员、人力资源管理者

 

课程纲要

导论：

一、新常态下员工关系管理的新常态

二、新法下的劳动关系管理的四合原则

三、劳动关系和谐的责任主体和管理分工

分享：用人单位劳动争议激增与仲裁败诉率上升的原因分析。

 

第一部分  用人单位与员工之间的“法律” ——制度协议

一、规章制度的法律地位

1、帮助用人单位实陆规范化管理

2、保障劳动者的合法权益

3、作为劳动争议的审理依据

二、规章制度的生效要件

1、实体要件

2、程序要件

三、规章制度的制定

1、制定原则

2、制定内容

3、制定步骤

四、如何防止受训员工违反培训协议？

1、用好服务期与违约金两大法宝

2、培训协议签订技巧和注意事项 

案例分析之五

五、如何运用法律手段保护商业秘密？

1、签订保密协议的技巧及注意事项

1）是否可以随意界定业务秘密的范围？

2）是否需要与所有员工签订保密协议？

3）保密协议期限是否不得超过合同期限？

4）如何追究员工泄密的赔尝责任？

5）要员工保密，用人单位是否应支付保密费？

2、签订竞业限制协议的技巧及注意事项

1）应与哪些人员约定竞业限制义务？

2）签订竞业限制条款还是限制协议？

3）竞业限制协议在何时签订比较好？

4）竞业限制协议应当包含哪些内容？

5）能否放弃对员工竞业限制的要求？

6）竞业限制义务具体包括哪些内容？

7）该如何约定竞业限制的行业范围？

8）支付竞业限制补偿金标准是什么？

9）竞业限制的补偿金会在保时支付？

10）保密费能否等同于竞业限制补偿金？

11）如何约定违反竞业限制违约金？

案例分析之六:核心人才流动率

 

 第二部分 工作时间与休息休假 – 权益保证

一、工作时间

1. 标准工时制

2. 综合计算工时制

3. 不定时工作制

4. 有关加班的规定

二、休息休假法规

1. 公休日

2. 法定节假日

3. 工伤假

4. 婚假

5. 丧假

6. 产假

7. 公假

8. 事假

9. 病假与医疗假

10. 带薪年休假

总结：休假管理技巧

 

第三部分  劳动合同管理技巧——核心问题

一、变更：

1、协商变更劳动合同

1）变更劳动合同的实体

2）变更劳动合同的程序

2、单方变更劳动合同

1）劳动者不能胜任工作的 ：案例分析

2）医疗期满劳动者不能从事原工作的： 案例分析

3、劳动合同变更技巧

二、解除：

1、用人单位单方解除劳动合同要谨慎

1）对错性解除劳动合同的操作实务操作

2）非过错性解除劳动合同的操作实务操作

3）用人单位裁员接触劳动合同的操作实务操作

4）无固定期限劳动合同不是”铁饭碗“：案例分析之十

5）违法解除劳动合同代价大，案例分析

2、如何轻松应对员工跳槽

1）员工提前通知解除劳动合同的应对

2）员工即时通知解除劳动合同的应对

3）员工违法或违约解除劳动合同的应对

三、终止与续订：案例分析之十一离职率

1、导致劳动合同终止的情形

2、劳动合同不得终止的情形

3、终止劳动合同应履行的程序

4、终止合同离职手续不能忘

1）用人单位应当履行的离职手续

2）员工应当履行的离职手续

5、用人单位应如何续订劳动合同

1）续订的基础

2）续订的时间

3）续订的期限

4）谨慎对待无固定期限劳动合同

四、合同解除、终止、中止中的经济补偿金、赔偿金与违约金

1、经济补偿金 – 不可逃避的法定责任

1）支付经济补尝金的情形

2）经济补偿金的计算标准

3）经济补偿金的热点、难点

2、赔偿金 – 赔偿不再是一句空话

1）用人单位应向员工支付赔偿金的情形

2）用人单位可要求员工承担赔偿责任的情形 案例分析

3、违约金 – 想说爱你不容易

4、经济补尝金、赔偿金、违约金之比较  

1）三者的性质功能不同

2）三者的适用条件不同

3）三者的责任主体不同

4）三者的计算方法不同

 

第四部分  劳动争议的实务处理技巧——合法合规，合情合理

一、劳动争议的解决途径

1、协商解决

2、调节解决

3、申请仲裁和提起诉讼 案例分析

二、申请仲裁

1、哪些争议可以申请仲裁

2、在多长期限内申请仲裁

3、应到哪个机构申请仲裁

4、如何确认仲裁双方主体

5、应当如何巧妙申请回避

6、哪些情况下为终局裁决

三、提起诉讼

1、在多长期间内提起诉讼

2、应向哪个法院提起诉讼

3、应当如何确定诉讼请求

4、诉讼应遵循怎样的程序 

四、举证技巧操作实务

1、举证责任如何分配

2、证据应当如何收集

3、提交证据基本规则

4、特殊证据效力说明

五、争议处理实用技巧

1、争议发生前： 未雨绸缪

2、争议进行时： 巧妙应战

3、争议发生后： 亡羊补牢